Ob online oder per Post – es gelten dieselben Regeln
Heutzutage verzichten die meisten Unternehmen auf die postalische Einsendung der Bewerbungsunterlagen und möchten diese per E-Mail erhalten. Du solltest in der Stellenanzeige prüfen, ob es Vorgaben seitens des Unternehmens für den digitalen Versand gibt. Das könnte z. B. sein:
- Die Dokumente dürfen eine maximale Größe nicht überschreiten.
- Die Bewerbung soll in einem PDF-Dokument zusammengefasst sein.
- Die Bewerbung soll auf der Unternehmensplattform hochgeladen werden.
- Die Bewerbung soll an eine zentrale E-Mail-Adresse geschickt werden.
Unabhängig davon wie deine Bewerbung an das Unternehmen übermittelt wird, muss die äußere Form bei allen Varianten eingehalten werden.
- Alle Dokumente sollten vor dem Versand in das PDF-Format umgewandelt werden.
- Achte beim Einscannen von Unterlagen und Fotos auf eine gute Qualität.
- Benenne deine Unterlagen sinnvoll und sortiere sie.
- Kontrolliere deine Unterlagen auf Vollständigkeit, die richtige Seitenreihenfolge und gute Lesbarkeit.
- Verwende eine seriöse E-Mailadresse. Am besten mit deinem vollständigen Nachnamen.
- Stelle sicher, dass du deine Bewerbungsunterlagen an die richtige E-Mail-Adresse verschickst, damit diese auch beim Personalverantwortlichen ankommt.
- Beim E-Mail-Versand solltest du ebenfalls eine persönliche Anrede verwenden. Du kannst hier die Person ansprechen, die du auch im Anschreiben adressierst.
Jetzt heißt es erst einmal abwarten. Wann der richtige Zeitpunkt ist, beim Unternehmen nachzuhaken, verraten wir in diesem Artikel.
